亚洲精品无码AV在线观看网址,人妻另类专区欧美制服,一级片黄色录像

評估業(yè)務(wù)前景和未來發(fā)展路徑。

第一步是對公司的現(xiàn)狀和未來的短期和長期前景進(jìn)行全面的回顧。要回答的關(guān)鍵問題見問題1。

一、評估業(yè)務(wù)未來發(fā)展需要回答的關(guān)鍵問題

1.公司的戰(zhàn)略方向是否清晰？

(1)我們是否充分了解公司給市場和客戶帶來了什么價值？

(2)是否有計劃采取相應(yīng)的策略來應(yīng)對公司面臨或潛在的市場挑戰(zhàn)、技術(shù)等。

2.公司面臨的機遇能否滿足公司的財務(wù)和增長目標(biāo)？

(1)公司的經(jīng)營狀況是否健康？你有為客戶和股東提供價值所需的資本和現(xiàn)金嗎？

(2)公司能否達(dá)到分析師和投資者的預(yù)期？

(3)公司對未來是否有明確的主題或愿景，并被充分理解和持續(xù)傳達(dá)？

3.公司是否擅長快速有效地應(yīng)對新情況？

(1)公司是否能夠計劃和管理變化(新產(chǎn)品、業(yè)務(wù)收購、增長等)。)，還是更傾向于對公司內(nèi)外發(fā)生的事情做出反應(yīng)？

(2)公司是否創(chuàng)造了真正創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)來保持業(yè)務(wù)領(lǐng)先？

(3)客戶需求的穩(wěn)定性如何？公司的技術(shù)穩(wěn)定性怎么樣？

(4)公司在維護(hù)和提高智力資本方面做得如何？

一般來說，如果公司對未來的預(yù)測是客觀現(xiàn)實的，前景美好的公司是不需要依靠六西格瑪來維持成功的。然而，在21世紀(jì)的商業(yè)環(huán)境中，自滿和/或過度自信往往是危險的。因此，為了應(yīng)對不可預(yù)見的事件，作為一種保護(hù)手段，對樂觀的預(yù)測打個折扣不失為一個好主意。

事實上，能夠幫助公司創(chuàng)造光明的商業(yè)前景也是采用六西格瑪不可抗拒的理由。有多少已經(jīng)使用六西格瑪來幫助他們的業(yè)務(wù)避免他們將面臨的災(zāi)難的公司正在經(jīng)歷強勁的業(yè)務(wù)增長和對未來業(yè)務(wù)的積極預(yù)測？例如，我們的一個客戶(一家綜合物流公司)在過去十年中業(yè)務(wù)增長了10倍。由于各大公司仍在外包其物流和倉儲活動，我們有充分的理由預(yù)見該公司在未來將保持類似的成就。盡管如此，這家物流公司仍然堅持使用六西格瑪來確保和鞏固其增長勢頭和競爭地位。

評估公司當(dāng)前的經(jīng)營業(yè)績

即使公司的經(jīng)營狀況很好，但仔細(xì)觀察，意識到公司存在的問題或不足，還是很重要的。六西格瑪更容易誠實準(zhǔn)確的評價公司現(xiàn)狀。回答問題2時，數(shù)據(jù)越有說服力越好。

2.評估當(dāng)前業(yè)務(wù)績效時要問的問題

1.公司目前業(yè)務(wù)的整體結(jié)果如何？

(1)銷售和利潤目標(biāo)實現(xiàn)了嗎？

(2)是否有表現(xiàn)不佳的領(lǐng)域(產(chǎn)品、業(yè)務(wù)單位)？

(3)公司在關(guān)鍵指標(biāo)方面的表現(xiàn)如何？這些測量真的有意義嗎(例如，它們是基于真實數(shù)據(jù)的嗎)？

(4)最終表現(xiàn)是否有較大偏差？

2.公司在關(guān)注和滿足客戶需求方面的效率如何？

(1)你了解客戶真正需要的是什么嗎？

(2)公司與關(guān)鍵客戶/業(yè)務(wù)板塊的關(guān)系如何？這些客戶/細(xì)分市場會說什么？

(3)主要是價格競爭嗎？公司是否有可能找到更好的方式為客戶提供價值？

(4)公司提供的服務(wù)是否與產(chǎn)品的質(zhì)量水平相匹配？反之亦然？

(5)向市場推出新產(chǎn)品或服務(wù)有多成功？

(6)供應(yīng)鏈中是否只能有一個參與者滿意，而其他人不滿意？

3.公司運營效率如何？

(1)流程中的返工和浪費程度如何？

(2)公司是否“忙于”治愈炎癥和解決問題，以至于從不花時間去改善事情？

(3)單位成本是多少，是不斷提高還是越來越差？

(4)公司的輔助流程(財務(wù)、人力資源、廠務(wù)和信息技術(shù))是在提高公司向客戶傳遞價值的能力，還是單純強調(diào)各種規(guī)章制度？

(5)新產(chǎn)品或服務(wù)上市的順利程度如何？

雖然此評估對業(yè)務(wù)和/或要問的更多問題有各種見解，但從“是否應(yīng)采用六西格瑪?shù)慕嵌取眮砜矗具€需要判斷以下問題。

1.公司采用六西格瑪，是否有足夠的提升空間？如果一切順利，有源源不斷的收入，那么與可能的收益相比，公司可能不值得你為六西格瑪努力。相反，如果公司看到了一些顯著的改善機會(財務(wù)和/或競爭優(yōu)勢)，那么這就是六西格瑪值得一試的信號。此外，對于某些組織來說,六西格瑪?shù)臐撛趦r值可以改善公司文化或業(yè)務(wù)習(xí)慣(例如，將被動、直觀的業(yè)務(wù)風(fēng)格轉(zhuǎn)變?yōu)楦又鲃拥墓芾盹L(fēng)格)。正因為消極的企業(yè)文化對業(yè)務(wù)的負(fù)面影響會體現(xiàn)在成本增加上。只要能夠獲得的財務(wù)利益明確，公司應(yīng)該能夠支持“改善企業(yè)文化”的要求。

2.改善的最佳機會在哪里？通過評估公司目前的表現(xiàn)，我們可以深入了解優(yōu)先級最高的需求，這可能是最初六西格瑪項目的重點。

3.客戶知識系統(tǒng)和測量系統(tǒng)的有效性如何？

以上三個問題越難回答，公司就越應(yīng)該認(rèn)真考慮采用六西格瑪方法來幫助提高收集“客戶聲音”和測量系統(tǒng)的能力。

評估公司的變革和改進(jìn)體系和能力。

決定是否啟動六西格瑪?shù)牡谌笠蛩厥枪粳F(xiàn)有的改進(jìn)流程和采用新方法的能力。第二個問題列出了公司要考慮的問題。

三.評估公司變化和改進(jìn)系統(tǒng)和能力所涉及的問題

1.公司現(xiàn)有的改進(jìn)和變革管理系統(tǒng)的有效性如何？

(1)公司是否努力改善績效、評估指標(biāo)和系統(tǒng)？

(2)這些努力是否協(xié)調(diào)得很好，或者它們只是孤立的解決方案(眾所周知的“東錘西棒”)？

(3)是否有足夠的數(shù)據(jù)來支持改進(jìn)活動的優(yōu)先次序的選擇和結(jié)果的測量？

(4)從技術(shù)和人員的角度來看，公司在實施解決方案和實施變革方面表現(xiàn)如何？

(5)持續(xù)改進(jìn)是否已融入公司文化？

(6)公司是否善于變革，靈活應(yīng)對新的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)？

(7)公司的質(zhì)量活動/團(tuán)隊是專注于改進(jìn)還是僅僅控制事情？

2.公司跨部門流程管理如何？

(1)員工是否了解整個流程？還是你只了解自己的一小部分？

(2)是否為員工提供了充分的機會來了解公司的業(yè)務(wù)以及提高員工績效所需的關(guān)鍵技能？

(3)公司能否快速適應(yīng)客戶更嚴(yán)格的要求或新的需求？

(4)職能團(tuán)隊是否合作順暢？不同部門之間有壁壘嗎？

(5)決策是否需要經(jīng)過很多審核或檢查步驟？公司是否信任員工，讓員工自己做決定？

3.哪些改革活動或努力可能與六西格瑪沖突？

(1)近期是否有任何活動，如M&A、新產(chǎn)品上市、戰(zhàn)略變革、系統(tǒng)實施或其他可能吸引員工注意力和占用資源的“重大”活動？

(2)是否有任何其他更改使?jié)撛诘牧鞲瘳斀鉀Q方案過時？

(3)能否將六西格瑪用于新的活動(例如，幫助在M&A流程中集成新的信息系統(tǒng)或流程重新設(shè)計活動)？

第三次評估的目的是檢查時機是否合適，以及公司可能努力實施六西格瑪之前的業(yè)務(wù)準(zhǔn)備情況。即使第一次評估(對公司未來業(yè)務(wù)的預(yù)期)和第二次評估(公司目前的業(yè)績)強烈表明公司可以開始實施六西格瑪，但公司可能已經(jīng)有能力應(yīng)對挑戰(zhàn)，或者公司可能已經(jīng)將人力、系統(tǒng)和其他資源投入到其他活動或變革中。在這種情況下，保證公司在領(lǐng)導(dǎo)、時間、精力上的投入都會是問題，更不用說六西格瑪所需的資金投入了。

最初，我們專注于我們認(rèn)為可以改進(jìn)的特定機會和項目。接下來，在成功的基礎(chǔ)上，公司決定在全球范圍內(nèi)實施六西格瑪與簡單地邀請顧問到公司完成一個項目，半年后離開相比，變革管理需要更多的時間。從公司六西格瑪項目中積累的正面經(jīng)驗讓我們意識到應(yīng)該從公司內(nèi)部獲取知識。正因為如此，我們的六西格瑪征程將會更加漫長，更加激烈。目前正在對員工進(jìn)行六西格瑪培訓(xùn)，已經(jīng)培訓(xùn)了十幾個黑帶。