但是，由于沒有正式的、官方的資格審核標準，因此，這些標準就不一樣了。資格審查在一些企業(yè)中起著舉足輕重的作用；在一些企業(yè)中，更多地以黑帶和黑帶大師入主白宮后取得的成績，在開展六西格瑪進程中，獲得一份新職位對很多人來說，足可稱得上驚心動魄，也令人驚慌失措，但在我們這些年所遇到的人當中，幾乎沒有人會后悔自己承擔過這些新鮮事甚至陌生的角色。但是大部分人都認為，這些工作具有挑戰(zhàn)性，需要很多精力。


在考慮授予六西格瑪職位的時候，你可能要問自己或者公司里的其他一些人，下面這些問題是：


假如是一份全職工作，那要花多久，在我完成六西格瑪作品之后，等著我呢？


誰來領(lǐng)導(dǎo)我的工作？


如何衡量我的工作表現(xiàn)，我的報酬是怎么計算的？


假如是兼職的話，我是否有足夠的空間去做六西格瑪呢？


要通過什么考試或者資格審核程序？何時到來？


公司會怎樣看待我在六西格瑪團隊的工作？這和我每天的工作比起來，同樣重要嗎？


根據(jù)你們公司所進行的六西格瑪執(zhí)行決定，這些問題的答案將會有所不同。在眾多企業(yè)中，六西格瑪活動能夠適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部需求，這也是六西格瑪在推動變革和改善財務(wù)狀況方面發(fā)揮積極作用的原因之一。


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